Recruiting: immer auf der Jagd nach den besten Mitarbeitern.
Zeitsparend, effizient und zielführend.
Schaffen Sie mehr Planungssicherheit und messbare Erfolge im Bereich der Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen. Das von Facebook ausgezeichnete (Digital-)Konzept der Mediengruppe Nürnberg findet effektiv und kostensparend qualifiziertes Fachpersonal in allen Branchen. Viele Unternehmer kämpfen mit einem Problem: es gibt kaum hochwertiges Personal auf dem Markt. Klassische Inserate in Printmedien reichen nicht mehr aus, um attraktiv genug auf potenzielle Bewerber zu wirken. Sichern Sie sich mit unserer All-in-One Lösung eine sorgenfreie Zukunft und den gewünschten Zuwachs für Ihr Team.
Unser Konzept teilt sich in die Bereiche Mitarbeiter Branding auf sozialen Medien, digitale Werbeanzeigen und einem digitalen Bewerbungsprozess auf, die in der richtigen Kombination für den gewünschten Erfolg sorgen.
Ein Bewerbungsprozess bringt für den potenziellen Mitarbeiter immer viel Arbeit mit sich. Nicht nur das Verfassen der Bewerbungsschreiben und das Aufbauen eines überzeugenden Lebenslauf sind notwendig, sondern auch das Versenden der Bewerbungsmaterialien an den zuständigen Personalbeauftragten. Auch an dieser Position kommen viele Stunden Arbeit zusammen: Mails müssen sortiert und geordnet werden, Bewerber wollen selektiert und kontaktiert werden. Auch hierfür gibt es eine digitale Lösung, die diesen Prozess immens vereinfacht. Bieten Sie Ihren Bewerbern ein einfaches und modernes Bewerberportal an. Vom Smartphone aus können Bewerbungen hochgeladen werden, Stellen ausgewählt werden und alle wichtigen Daten übermittelt werden. Ihr zuständiger Personaler kann alle eingehenden Bewerbungen in einem eigenen Dashboard einsehen und mit der Auswahl, sowie der Einladung, der passenden Interessenten beginnen. Einfacher geht es kaum.
FAQ zum digitalen Recruiting
Das digitale Recruiting ist kein einfaches Thema. Deswegen haben wir aus unseren Erfahrungswerten die meistgestellten Fragen unserer Kunden und Interessenten zusammengestellt, um Ihnen einen besseren Überblick zu unserem Produkt zu geben. Ihre Frage ist nicht dabei? Auf detailreiche und individuelle Fragen gehen wir gerne in einem kostenfreien Erstgespräch ein.
In unserem Erstgespräch lernen wir Ihr Unternehmen kennen. Unsere Experten finden gemeinsam mit Ihnen heraus, wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Sobald wir uns einen Überblick über die Lage verschafft haben, geht es schon auf in die Konzeptgestaltung. Wir führen Analysen durch, die für Ihre potenziellen Mitarbeiter essenziell sind. Im Rahmen der Konzeptgestaltung planen wir die Produktion von Medien für die Social-Media-Kanäle vor und legen fest, wie das digitale Bewerberportal Ihrer Firma aussehen muss, um starke Ergebnisse zu erzielen. Nach einer Vorlaufzeit von ungefähr 4-5 Wochen können wir dann mit dem Publizieren von Inhalten beginnen, um eine gute Basis für die Kampagnen aufzubauen.
Uns ist es besonders wichtig, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen und eine klare Projektstruktur vorfinden. Deswegen stellen wir Ihnen von Beginn des Projekts einen festen Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen jederzeit für Fragen und Anregungen zur Seite steht. Der Projektmanager koordiniert alle notwendigen Stellschrauben, damit zum Start der Zusammenarbeit (und auch schon davor) alles perfekt sitzt.
Nein, das ist nicht zwingend notwendig. Wir erneuern und optimieren gerne Ihren aktuellen Webauftritt für Sie. Das digitale Bewerberportal funktioniert auch eigenständig neben Ihrer derzeitigen Präsenz. Bewerber informieren sich in der Regel vorher intensiv mit dem neuen potenziellen Arbeitgeber. Deswegen schadet es nie, die eigene Präsenz überarbeiten zu lassen. Dazu beraten wir Sie gerne im Erstgespräch.
Das ist ganz unterschiedlich und lässt sich pauschal nicht beantworten. In der Regel benötigen unsere digitalen Experten 4-5 Wochen, um den Projektstart perfekt vorzubereiten und einwandfrei anzugehen. Hierbei spielt auch eine Rolle, ob Sie bereits existente Social-Media-Kanäle für Ihr Unternehmen haben, oder nicht. Erfahrungsgemäß bemerken unsere Kunden bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit einen erkennbaren Anstieg an eingehenden Bewerbungen.
Recruiting ist kein Lichtschalter, den man einfach so drückt und sofort Ergebnisse geliefert bekommt. Marketing braucht seine Zeit. Deswegen bietet die MGN verschiedene Pakete für die Mitarbeitergewinnung an. Handelt es sich um eine einfache Kampagne, die ohne digitales Portal für Bewerber und Employer Branding läuft, liegt die Mindestlaufzeit bei 3 Monaten. Das All-in-One Paket läuft auf eine Laufzeit von 12, 24 oder 36 Monaten. Je nachdem, welchen Bedarf Ihr Unternehmen hat.
Selbstverständlich binden wir Ihr jetziges Team gerne mit in die Zusammenarbeit ein und entwickeln gemeinsam effiziente Lösungen. In der Regel gilt, dass Ihre eigenen Mitarbeiter im Bereich Personal oft nicht das komplette Know-How besitzen können, was benötigt wird, um ein hochwertiges Employer Branding Konzept umzusetzen. Gerne lernen wir im All-in-One Paket gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern die Keys der digitalen Mitarbeitergewinnung ein und wirken entweder beratend oder als Produzent von Inhalten mit.
SIE WOLLEN MIT UNS DURCHSTARTEN?
Kontaktieren Sie gerne noch heute unsere Kundenberater und lassen Sie sich unverbindlich zu Ihren Möglichkeiten beraten. Wir freuen uns, Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen zu dürfen.